今天是教师节，我们来谈谈律师行业里的师徒关系。
《中华人民共和国律师法》（2017年修订）第五条规定，申请律师执业，必须在律师事务所实习满一年。又根据该法第四十六条的规定，律师协会负责对实习律师进行管理和考核。
又根据2021年第九届全国律协常务理事会第十九次会议修订《申请律师执业人员实习管理规则》的相关规定，实习律师必须要有律师进行指导，实习律师入行都会有一名实习指导老师，且实习指导老师要具有五年以上执业经历，为了保证指导质量，每名指导老师最多只能指导两名实习律师，以上是律师行业师徒制在法律层面上的确定。
在实践层面，大部分实习律师如果没有指导老师带教，是没有能力办理相关案件的，而对于实习指导老师来说，实习律师由于刚入行，什么都不懂，因此是有些实习指导老师把实习作为廉价的劳动力在使用，有多廉价呢，有人吐槽：招聘一个专职司机可能需要6000元，但是招聘一个会开车的实习律师可能只需要3000元
双方矛盾在于，指导老师需要有人帮他干活，但是不想花太多的钱（大部分实习律师的工资都是实习指导老师发的），而实习律师想要学习律师执业技能，而且更需要钱来维持基本的生活。
这就是为什么很多人挤破了头都想去授薪制的律所实习，因为授薪制的律所对于实习工资一般会有保障，而且往往高于行业的平均水平。
而对于那些自己发放工资的实习指导老师而言，如果实习律师本身能力很差，那么即便每个月发3000的工资他们也都会觉得高。虽然律师行业和医生行业有点类似，但对于实习医生来说，其工资一般不会由带教医生发放，而是由医院统一发放，因此在支付实习人员薪资这块，律师行业和医生行业有很大的区别。
除去工资发放的因素外，还有很多实习指导老师不知道怎么指导自己的实习律师。
比如把实习律师当跑腿的用，今天去拿个文件，明天去取一个资料，甚至作为自己的专职司机，这些工作做久了实习律师难免会有怨言，如果只是偶尔跑个腿还好，就怕在具体的律师业务层面也没有时间进行指导，实习一年，实习律师连基本的案件办理流程可能都不知道，这种现象在行业里也司空见惯了。
难怪有很多实习律师一拿证就走人，难怪有很多律师团队总是在不停地招人，难怪很多律所发展不起来！
缺乏了对实习律师最起码的尊重之后，律所和律师团队就很难发展，因为很难发展，更倾向于给实习律师发放廉价的薪资，于是恶性循环！
但行业里还是有很多对师徒制认识深刻的实习指导老师，钱给到位，指导到位，实习律师拿证后去还是留也不是太在意，这样的实习指导老师才是构建律师行业融洽师徒关系的关键。
而对于大多数的实习指导老师来说，可能这张图才是内心最真实的感受：
而对于实习律师来说，拿到证赶紧走人，可能也是上上选。
